友人が「退職勧告」を受けた。

私が勤めている会社は、他の企業と比べるとかなり子育て支援の措置が手厚くて、育児休業を最大3年間取得できたり、育児のための勤務時間短縮の制度もあります（もちろん給料はカットです）。

私の友人（女性）で、奇しくも私が昨年3月まで勤めていた支店に、私と入れ替わりで配属された人がいまして、勤務時間短縮制度の適用を受けているのですが（4時間）、何かの折に、支店の総務課長から

「あなたのような社員がいると周囲が迷惑するから辞めてもらいたい」

と面と向かって言われたのだそうです。

この課長、支店に赴任してきた1年目はおとなしかったのですが、2年目になると困ったサンになってしまいました。
仄聞したところでは、「総務課長」なのに、総務の仕事の中核である会計事務については何も分からないらしいのです。にもかかわらず、支払伝票には蛍光ペンでチェックマークを入れているので、支払伝票を汚すのは止めてもらいたい（爆）という人もいました。

支店・営業所の総務課長は、一般社員の人事を握っています。私の場合は、彼奴に逆らったというか、相手にしなかったため、報復人事まがいの島流しにされてしまいました。

「勧告」を受けた友人は向こう気が強い人なので、あっけらかんとしていますが、重大なるセクシャル（ジェンダー）＆パワーハラスメントです。私が「労組に相談してみたら？」と言ったら、「組合員じゃないんです」との由。私も組合員ではないので、意図的な狙い撃ちに違いないと思っています。

ちなみに、4時間勤務で1人分の労働力を確保することは出来ないので、もう一人、同じく4時間勤務の社員が充当されているそうです。現実問題として、こんな人員配置にあまり意味は無いのですが、表向き一応の措置は講じられているので、あとは現場のtry&errorで何とかするしかないのです。

管理能力が無い課長に人事を託した、不謹慎極まる人事です。